深圳某公司要求新员工刷厕所，你还见过哪些奇葩的公司文化？

除了刷厕所的例子，以下是一些奇葩的公司文化： 1. 强制员工戴“笑脸”：有些公司要求员工必须始终保持微笑，无论在工作时间内还是公共场合，否则会受到惩罚。 2. 舌尖上的纪律：某些高端餐厅会对员工进行严格的食品消费限制，他们不允许员工品尝自己所烹饪的菜品，以确保食物的质量和一致性。 3. 竞争至上：一些公司煽动员工之间的恶性竞争，鼓励咬牙切齿、背后损人利己的行为，以获取更多的业绩和利润。 4. 挖掘潜力：一些公司鼓励员工尽可能自我表现，例如进行跳水、攀岩等极限运动，以展示员工的冒险和适应能力。 5. 平头哥儿：某些科技公司鼓励员工养齐刘海，以模仿公司创始人的发型，被认为是一种“品牌忠诚”。 6. 空缺座位税：一些公司实行一种制度，即如果员工不在他们的座位上工作，而是去和同事交流或在其他地方工作，他们需要支付一定的“空缺座位税”。 7. 警钟制度：一些公司在办公室里定时播放非常响亮的警钟声，以提醒员工工作效率和时间管理。 8. 着装要求：有些公司对员工的着装要求非常苛刻，例如要求员工穿着特定的颜色或款式的衣服，或者要求员工在工作日穿的服装与周末有所区别。 这些都是一些独特而奇葩的公司文化，可能会对员工的工作体验和心理健康造成负面影响。

但是，由于俄罗斯青年学者们所付出的努力，使得克服这一切成为可能。， 为更好保护华侨权益，我省侨联组织积极参与省人大涉侨立法调研和论证工作，深化法侨合作、检侨合作，推动《海南省华侨权益保护条例》制定出台，推动法院与侨联合作解决涉侨纠纷机制建立，联合省检察院印发《海南省人民检察院 海南省归国华侨联合会关于加强检侨合作依法保护侨胞合法权益服务海南自由贸易港建设的意见》，不断拓展侨益维护平台，妥善解决侨界疑难问题…… 一项项务实举措，让乡亲们的心连得更近，手握得更紧。

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